劳动法育儿假最新规定是什么？育儿假可以延长到第二年吗？

说到生育假期，很多人会想到怀孕和产假或热门讨论“育儿假”。为配合孕产假的有效实施，我国劳动法、计划生育法等有关法律法规都作出了严格规定，以保护妇女的合法权益。那么劳动法育儿假最新规定是什么？育儿假可以延长到第二年吗？

劳动法育儿假最新规定是？

劳动法育儿假最新规定是：只要是符合有关法律法规登记结婚的公民，除了享受法定的婚假和产假外。夫妻双方还可以依法享受各自的育儿假期。

前提条件是：工作已经满一年以上的已经生育的丈夫和妻子，尤其近些年国家调整增加了男方休育儿假的天数，也是希望作为爸爸能多多参与到育儿活动中来的。育儿假最新规定将在2022年起开始实施：家里有3周岁以下宝宝的，用人单位是可以给予夫妻双方每年各自5-15天不等的育儿假。每年的育儿假应当是在当年享受完毕，不可以累积到下一年享受的。

国家对于产假、陪产假、生育津贴和育儿假等一些政策方面的调整都是为了鼓励适龄人群生育宝宝的。希望能减轻生育和育儿的压力。

2022最新劳动法产假有哪些规定？

1.只要是符合国家所规定的计划与人口生育条例国家给予的奖励以及政策都可以享有，所有女方都能享受规定假期上延长产假三十天，由于部分地区不同也有延长产假为六十天左右的，具体情况要根据当地为准哟，对于产假大家还能在当地咨询一下看看标准是什么。

2.劳动法规定的产假当中男方还能享受三十天的护理假，人性化的假期让作为父亲以及丈夫来说也能在忙碌的时间当中抽出空闲陪伴家人，无论是宝宝还是妻子与父母都能够享受到相应的陪伴与照料，不仅如此在宝宝六周岁之前还会每年给夫妻双方各十天的育儿假。

3.除了国家规定的产假外在生育期间还能领取生育津贴，但这是对于参保人员给予的福利，所有参加生育保险在一年以上的都可以享有，同时生育险当中也可以报销花费的费用，例如一些产检费用以及手术费用等。

3增加婚假延长产假父母每年10天育儿假

意见稿建议，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的三天婚假外，增加婚假十天，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：女方在享受国家规定产假基础上，延长产假90天;男方享受30天护理假;在子女六周岁以前，每年给予父母双方各10天育儿假。

职工在前款规定的产假、护理假、育儿假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

育儿假有什么新规定？

1、生育津贴

大家都知道，为了鼓励生育，国家给予了无数的生育补助。常州也是一样。对职业女性的补贴非常强大。符合条件的员工生育第二个和第三个孩子可获得50%的补贴。更令人印象深刻，80%。如果失业的朋友生了第二个或第三个孩子，也有失业援助。

2、学费减免

对经济困难家庭，实行入园、上学减免学费政策，实行差别化租房、购房优惠政策。这样可以大大减轻家庭的负担。

3、独生子女优惠

2022年还出台了新规定，二胎前只有一胎的家庭，也可以享受优惠规定和相关扶持规定。如果家中有60岁以上老人意外生病住院，独生子女也有5天陪产假。